企業(yè)人力資源管理診斷及人力資源有效性分析、企業(yè)人力 資源管理系統(tǒng)設計、企業(yè)人力資源規(guī)劃（數(shù)量、結構、能 力提升）、職務分析與職務評價、素質(zhì)模型潛能評價體系 建設、企業(yè)任職資格標準體系建立、績效考核體系設計、 基于EVA的績效考核、薪酬體系設計、以職業(yè)生涯為核心 的人力資源開發(fā)體系設計、企業(yè)薪酬調(diào)查、企業(yè)招聘流程 解決方案、企業(yè)高端人才獵頭服務、企業(yè)員工EAP服務、 人力資源外包、企業(yè)并購重組與人力資源管理整合方案設 計、企業(yè)人力資源管理軟件運用與人力資源管理信息化實 施輔導、繼任管理和企業(yè)接班人培訓、基于人力資源管理 的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織再造。